الموارد البشرية توضح خطوات الاستعلام عن تغيب عامل وافد 1446

الموارد البشرية توضح خطوات الاستعلام عن تغيب عامل وافد 1446
الاستعلام عن تغيب عامل وافد

الاستعلام عن تغيب عامل وافد يعتبر من المواضيع المهمة في تلك الفترة، حيث أن هذا الاستعلام يساهم في الاطمئنان على الأفراد وتوفير سبل الراحة والأمان لهم، ويمكن ذلك النظام الجهات المختصة في التعرف على حالة الأشخاص والتحقق من وضعهم والتزامهم بكافة  التشريعات والقوانين المختلفة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف عن الاستعلام عن تغيب عامل وافد.

الاستعلام عن تغيب عامل وافد

يمكن للأفراد أو أصحاب العمل الاستعلام عن تغيب عامل وافد من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتم الاستعلام عن تغيب عامل وافد من الخطوات التالية:

  • الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
  • اختيار خدمة “الاستعلام عن موظف أو عامل وافد”.
  • إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود للعامل الوافد الذي تريد الاستعلام عنه.
  • النقر على زر “بحث”.
  • وسيظهر لك نتيجة الاستعلام، والتي تتضمن ما (اسم العامل الوافد، تاريخ الميلاد، رقم الإقامة أو رقم الحدود، تاريخ بداية العمل، تاريخ انتهاء العمل، حالة العامل الوافد).
  • لا يمكن للأفراد الاستعلام عن تغيب العمالة المنزلية.
  • يمكن لاصحاب العمل الاستعلام عن تغيب جميع العمالة لديها، بما في ذلك العمالة المنزلية.

شروط الاستعلام عن عامل وافد

يمكن للأفراد أو أصحاب العمل الاستعلام عن تغيب عامل وافد من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ولكي تتمكن من الاستعلام عن تغيب عامل وافد، يجب أن تتوفر فيك الشروط التالية:

  • أن تكون مسجلًا في بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • أن يكون لديك اسم مستخدم وكلمة مرور صالحة.
  • أن يكون العامل الوافد الذي تريد الاستعلام عنه مسجلًا في نظام الوزارة.

الغرض من الاستعلام عن تغيب عامل وافد

يمكن أن يكون الغرض من الاستعلام عن تغيب عامل وافد هو كما يلي:

  •  معرفة ما إذا كان العامل الوافد مسجلًا في نظام الوزارة.
  • معرفة تاريخ آخر حضور للعامل الوافد للعمل.
  • معرفة سبب فصل العامل الوافد.
  • معرفة تاريخ وفاة العامل الوافد.

ما هي العقوبات التي تفرض على العامل الوافد في حالة التغيب؟

يمكن أن تفرض السلطات المختصة العقوبات التالية على العامل الوافد في حالة التغيب مثل (الغرامة المالية، السجن لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، الإبعاد من المملكة).

ما هي الإجراءات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها في حالة تغيب العامل الوافد؟

يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية في حالة تغيب العامل الوافد (التبليغ عن التغيب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إصدار خطاب إنهاء الخدمة للعامل الوافد، تقديم طلب إلى المحكمة العمالية للحصول على حكم بإبعاد العامل الوافد من المملكة).